Vil du være General Manager (GM) for BISO og lede Arbeidsutvalget i en av Norges største studentorganisasjoner?
General Manager er et tillitsverv med funksjonsperiode fra 1. juli 2026 til 30. juni 2027. Rollen gir overordnet ansvar for ledelse, koordinering og strategisk utvikling av BISO på nasjonalt nivå. General Manager er et tillitsverv.
For å kunne tiltre vervet må du være BI-student og medlem av BISO per 1. juli 2026. Stillingen er honorert, og det må påregnes noe reising i vervet.
Om Arbeidsutvalget
Arbeidsutvalget (AU) består av General Manager samt tre fulltidsstillinger med arbeidssted i Oslo:
- IT Manager
- Business Controller
- Academic & Political Coordinator
General Manager har personalansvar for de tre fulltidsstillingene og leder ukentlige AU-møter. Norsk er arbeidsspråk i stillingen, da mange møter og fora foregår på norsk
Om rollen
Som General Manager er du BISOs daglige leder og har et overordnet ansvar for organisasjonens retning, kultur og interne samspill. Rollen innebærer koordinering av det strategiske arbeidet Arbeidsutvalget utfører, samt ansvar for god informasjonsflyt og velfungerende interne prosesser.
General Manager har også ansvar for planlegging og gjennomføring av sentrale arenaer i organisasjonen, herunder ledersamlinger og Landsmøtet.
En viktig del av rollen er å opprettholde tett dialog og samarbeid med campusledelsene. Som General Manager skal du være en sparringspartner for presidentene på de fire campusene, og følge dem opp i deres arbeid. Rollen krever at du evner å løfte perspektivet fra lokalt campusnivå til et nasjonalt samarbeid.
General Manager skal sørge for kontinuerlig, strukturert og god kommunikasjon med styreleder i BISO, og orientere om Arbeidsutvalgets arbeid i styremøter. Rollen innebærer også tett dialog med relevante aktører ved BI, og særlig samarbeid med Rektor, for å sikre et godt og konstruktivt forhold mellom BISO og BI.
Det forventes at General Manager:
- representerer alle fire campus på en likeverdig måte
- arbeider strukturert og målrettet i tråd med BISOs strategi
- utviser høy integritet, selvstendighet og rolleforståelse
- er besluttsom og har evne til kritisk refleksjon rundt egne og andres handlinger
Motivasjon for vervet, god kjennskap til BISO og erfaring fra relevante lederverv eller stillinger vektlegges høyt. I tillegg vil personlig egnethet og relevant erfaring bli tillagt stor betydning.
Stillingen lyses ut i henhold til gjeldende organisasjonsstruktur og vedtekter. Samtidig vil Landsmøtet behandle forslaget til organisatoriske endringer som kan få betydning for denne stillingen. Utfallet av Landsmøtets behandling kan innebære endringer i stillingens innhold, organisering eller videreføring. Eventuelle endringer vil bli håndtert i tråd med Landsmøtets vedtak og i dialog med aktuell kandidat.
Send motivasjonsbrev (maks én side) og eventuelle relevante dokumenter, som CV og attester, til hr@biso.no innen søndag 22. februar kl. 23.59. Vennligst oppgi «Søknad til General Manager» i emnefeltet.
Intervjuer gjennomføres digitalt av to representanter fra BISO HR-teamet, som deretter innstiller kandidat. Endelig valg skjer på fysisk Landsmøtet i Oslo 20-22. mars. Det er mulig å delta digitalt for appell og spørsmålsrunde.
Spørsmål om stillingen kan rettes til nåværende General Manager,
Ronja Haugstad Larsen på manager@biso.no